在这个内卷的时代,996受到吹捧。很多企业不断给员工打鸡血,倡导狼性文化。但是站在员工的角度,付出的多,就应该得到更多的回报,员工的正当权益也要被尊重。只有这样大家才有奋斗的动力。
上海一位网友吐槽,他曾经在某外企做部门主管,手下有10来个人。其中有一位女士,试用期刚过就怀孕了。后来经常请假去做检查,一周也见不到几次人。
生完小孩之后,又是几个月的产假。好不容易归队回来上班了,之前手上的工作早已生疏,还要重新适应。再加上又要照顾小孩,每天能在公司待4个小时就不错了。根本无法正常开展工作。
大领导却专门为她安排了多种培训,让她挑自己喜欢的去参加。就这样又培训了大半年。
虽然如此,她的工资一分没少,年终奖也是平均水平,总之,各方面福利待遇没有受到一点影响。
到了年底,按照惯例,公司会有一次普遍调薪,至少10%,根据每人的绩效会有两三个点的差别。考虑到这位女士休假很多,近期又一直在培训,我给她定了8%的涨薪幅度。
没想到方案提交上去之后被退了回来,理由是建议涨薪幅度和其他人一样。我实在看不下去了,拿着方案去找大领导理论。
大领导是个德国老外。他的理由是,这是女性的正常权利,是受法律保护的。让我不要用个人意志的干预。大领导这么说,我也是服了。后来依然按照10%涨薪幅度给她调了薪水。
经过差不多一年,这个女士已经慢慢进入工作状态。可是好景不长,她又怀了二胎。上面那些事情又重来一遍。
我大概算了一下,最近三年,她最多也就上了一年的班。但是这期间,工资奖金没有少她一分钱。大领导还是那句话,这是女性的权利。
在这家外企工作了8年之后,因为个人原因离职。后来去过私营企业,上市公司,创业公司,再也没见过这种福利待遇以及对员工权利的尊重。
现在想想,很后悔当时离开了那家外企;感觉国内企业普遍没有这种意识,对待员工的方式还停留在封建社会那种观念。
讲奋斗,更要讲回报,这才是正常的职场。有了对员工的尊重,大家自然愿意为公司贡献自己的能力。靠pua逼迫员工为公司义务加班,肯定是不长久的。
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